О том, почему работодателям стоит всерьёз задуматься об укреплении здоровья на рабочих местах, какие практики доказали свою эффективность и как начать изменения, рассказывает исполняющая обязанности директора Архангельского областного центра общественного здоровья и медицинской профилактики Ольга Башарина.
Почему здоровье сотрудников – это важно?
По данным Росстата, почти половина трудоспособного населения России имеют хронические неинфекционные заболевания (ХНИЗ), такие как гипертония, сахарный диабет, ишемическая болезнь сердца. Во многом это связано с образом жизни: недостаточной физической активностью, неправильным питанием, курением и стрессом.
«Практики укрепления здоровья на рабочих местах – это целый комплекс мероприятий, направленных на улучшение физического и психического состояния сотрудников, профилактику хронических заболеваний и формирование культуры здорового образа жизни», – подчёркивает Ольга Леонидовна.
Причём это работа не только работодателя или работника: здесь необходим системный подход, вовлекающий всё общество.
Инвестиции в здоровье сотрудников напрямую связаны с экономическими показателями компаний: снижаются расходы на лечение и больничные, повышается производительность труда, укрепляется командный дух.
От лучших традиций прошлого – к современным технологиям
Идея заботы о здоровье работников не нова. В советское время на предприятиях работали целые системы оздоровления: санатории, профилактории, спортивные секции, обязательные профилактические осмотры.
«Современные программы должны использовать лучшие наработки прошлого, такие как диспансеризация и вакцинация, но также активно внедрять новые технологии», – отмечает Ольга Леонидовна.
Сегодня работодателям доступны цифровые сервисы, например, платформа «Атрия», созданная Министерством здравоохранения России. Она помогает оценить состояние здоровья коллектива, выявить основные риски, разработать и внедрить персонализированные программы укрепления здоровья.
Однако реальная активная работа над укреплением здоровья пока ведётся на менее чем трети предприятий страны. Многие работодатели не осознают, насколько серьёзную выгоду можно получить от инвестиций в здоровье сотрудников.
«Хотя на примере компании «Российские железные дороги» мы видим, что каждый рубль, вложенный в программы укрепления здоровья, даёт около трёх рублей экономии», – говорит Ольга Леонидовна.
Какие практики действительно работают?
Лидерами в области корпоративного укрепления здоровья в России являются крупные компании – Сбербанк, Норникель, Северсталь, РЖД. Они используют комплексный подход, который включает:
• проведение регулярной диспансеризации сотрудников;
• программы вакцинации;
• организацию корпоративных спортивных мероприятий и секций;
• поддержку ментального здоровья (работа с психологами, программы по снижению стресса);
• мероприятия по формированию правильных привычек питания;
• борьбу с курением.
В Архангельской области активную работу в этом направлении ведёт, например, компания «Газпром газораспределение Архангельск».
Эффект очевиден:
• экономия до 20–30% на больничных листах и страховых выплатах;
• рост производительности труда на 5–15%;
• снижение текучести кадров и повышение лояльности работников;
• уменьшение профессиональных заболеваний и травматизма;
• укрепление имиджа работодателя.
Было бы хорошо, если бы остальные предприятия брали пример с подобных компаний.
С чего начать?
Внедрение практик укрепления здоровья начинается с анализа. Что можно сделать?
«Первый шаг – провести аудит здоровья сотрудников: анкетирование, анализ медико-статистических показателей, выявление основных факторов риска, таких как гиподинамия, курение, нерациональное питание, высокий уровень стресса», – поясняет Ольга Леонидовна.
Затем нужно поставить чёткие цели: например, снизить долю курящих сотрудников, увеличить физическую активность коллектива, повысить процент участия в диспансеризации. Важно разработать реалистичный план мероприятий с конкретными сроками и измеримыми результатами.
Организациям не нужно идти этим путём в одиночку. В помощь работодателям – методические рекомендации Минздрава, цифровые решения вроде платформы «Атрия», а также поддержка региональных центров общественного здоровья.
«Наш Архангельский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики готов бесплатно оказывать методическую и практическую помощь организациям на всех этапах: от диагностики до внедрения программ», – подчёркивает Ольга Леонидовна.